为建设一支优秀的青年教师队伍，促进青年教师的迅速成长，激励学校教师研究教学新方法，有效地组织课堂，使学生能够在教师新方法的指导下充分发挥主动性，安庆市外国语学校制定了青年教师培养方案。方案要求每位工作年限在三年以下的青年教师需邀请校内一位教学经验丰富的教师指导教学活动，并撰写学期计划、有课后反思的听课、开课记录、阶段性总结、学期末总结，有指导教师签名的教案等。每位青年教师的一个培养期为一年。本次活动被命名为“安庆市外国语学校青蓝工程”。

　　我校“青蓝工程”——青年教师培养活动正式进入阶段性总结。由学校领导、教研组长、备课组长以及指导教师组成的审核小组，采取“推门听课”的方式，对青年教师教学活动中对教材和学生学情的分析、教学目标、教学重点、主要教学过程、学生能力的培养等方面进行评审。根据教学环节中的表现和指导教师的综合评价给每位青年教师打分，并成为教学工作考评的重要内容。活动将持续两周。本次活动也是促进我校教育教学改革、全面提高学生素质的重要途径之一。